解決済み
キャバクラのシフトについて法律関連の質問です。 一般的なキャバクラ同様、入店時に労働契約書がなく、シフト制出勤の店で働…
キャバクラのシフトについて法律関連の質問です。 一般的なキャバクラ同様、入店時に労働契約書がなく、シフト制出勤の店で働いていました。半年以上働いていましたが、急に従業員が増えたという理由で月後半の希望シフトを全カットされました。 多分最近変わった社員組と馬が合わなかった事が1番の理由だと思いますが、この店に対して出来る法的対処はありますでしょうか？ ※雇用関係が従業員なのか個人事業主としてなのかは分かりかねます(給与から保険料などが引かれていないため恐らく個人事業主？) ※口頭でも最低出勤などの約束はありませんでした ※他にシフトカットされている人はいません
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回答（2件）
- ベストアンサー
問題は入店時のシフトについてについてどのようなお約束がなされてるかということです 考え方を列記しますと ①労働契約書がない‥‥口頭でも勤務についてお約束はありましたか？ 実は、民法上の契約条項にもよりますが口頭でも契約は成立します ただ、そのお約束について証明がないのであればお店側が口頭で○○のお約束でしたけどって言ってもあなたは反論はできませんしね これは。痛み分けでしょうね また、半年以上働いているとお店の定めについて双方が承認のうえ働いていたということは言えます（労働条件について暗黙の容認してるってことです） ②労働基準法では、雇用時に労働条件通知書を交付が必要です。またその内容について一応あなたは承認して入店してるということにはなりますが、発行されてないということであればあなたが労働者としての雇用でないということも言えない場合もあります 労働契約でなくってあなたが個人事業者としての契約であるとも言えます 特に社会保険などないなどからしてあなたがあなたが書いてるように個人事業者としての扱いでしょうね ③＞※口頭でも最低出勤などの約束はありませんでした 個々が一番の詰めどころです すなわち、あなたと店では出勤条件もお店は【シフト表で指示をしてる】ということであなたが希望しても出勤日の指定はお店側に握られてるとも言えますので、あなたはその指定がないだけですよって言われればそのままでしょうね 結論的にいえば、あなたの勤務についてはお店が握ってるということで（私見ですが）ここは弱いですね マ∼こういう業界ってこういうことはよくあるとは聞いてます お店側は（言い訳として＝ここも私見ですが）お客様のニーズがあなたにはない、出勤していただいても期待してる売り上げがないなどの、屁理屈が言われることもあります 法的な対処は労基ではなくって【法テラス】での相談になるとは思いますが、あなたがこの処置についての法的な対価として何を期待してるのか？もありますが、まずこの対処について補償を求めることは困難かと思います いざこざは長引きますということは言えるとは思います またこれでシフトをもらっても長続きしますか？ 他人事のようですがこうなってくるならばお店を変るのもいいでしょうということは言えると思います 他人事のような言い方ですが
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【雇用関係が従業員なのか個人事業主としてなのかは分かりかねます】 従業員なのか個人事業主なのかは定義があります、書面での契約、口約束で交わした云々ではなく勤務の実態で評価されます、それは昼シゴト、夜シゴトもも同じ、書面で個人事業主（委託契約）だと契約を交わしたとしても実態が個人事業主とは言えないような勤務実態であれば覆す事が出来ます 【キャバでの個人事業主】 ・出退勤自由（許可不要） ・指名のお客さんだけに付きフリーに付かない ・給与は売上折半制の報酬で売上ゼロなら報酬もゼロ円 ・休日に指名客が来ても売上が付く 【キャバ嬢が雇用と判断されるケース】 ・出退勤要確認、休憩も確認 ・指揮権は店長が強く、指示に従う必要がある ・給与は時給制（クラブは日給制のヘルプ） ・休日に指名客が来ても売上が付かない ・店則又は接客マニュアルに従う必要がある などなどまだまだありますが、大まかに↑は当てはまるかと思います 雇用制の実態があれば労働基準法をベースに争う事が可能です、 なので本人の同意なくシフトをカットされる事は違法行為ではあります 【店に対して出来る法的対処】 お店が都内であれば手っ取り早く方法は以下↓です https://u-owls.org/index.html http://freeter-union.org/ ↑らは300件以上はトラブルを解決してます 正直キャバクラには弁護士、労働基準監督署では太刀打ち出来ません 簡単に撃退できます、但しここを利用すると過激な行動も辞さないのでシフトの件が解決しても店にいずらくなり、辞めた方が気が楽になると思います、その分の金銭解決は出来はしますが・・・ まずはメールでもLINEでも相談してみるといいです
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