月給者と有給休暇について 月給の者の有給休暇はなにか意味があるのでしょうか？ 月給ｲｺｰﾙ欠勤しても欠勤控除はさ…

Question

月給者と有給休暇について

月給の者の有給休暇はなにか意味があるのでしょうか？
月給ｲｺｰﾙ欠勤しても欠勤控除はされないので、有給は単に希望の休暇をとれることだけでしょうか？

Answer 1

>月給ｲｺｰﾙ欠勤しても欠勤控除はされない・・・

ということは、完全月給制ということですよね
デアレバ、道理的には書かれてるように年次有給休暇は単にお休みが公然ともらえる（とれる）だけですね
欠勤しても給料は変わらないのが完全月給制ですからね
ただ、完全月給制といっても契約上は月の勤務日数、勤務時間帯などが条件で定められてる場合が多いですからこの場合は有給休暇は出勤扱いで契約通り勤務したということにはなります

また月給制といっても、月給日給、日給月給、などもありますので。
こちらはもろに影響があります

Answer 2

？
有休は休んでも給料減らされないってだけですよ？
通常、無駄に欠勤したら日割りで給料減らされます。
それが有休なら減らされません。

Answer 3

そうですね。
有給＝出勤してる事になるので、
確かに給料から控除はされなくても、査定の対象にはなると思うので、有給ならマイナス評価はされなくても欠勤ならいずれは解雇も視野に入るマイナス評価になるのではないかと思います。

Answer 4

欠勤しても欠勤控除はされない制度の会社なら、そうかもですが、殆どの会社は欠勤控除されるので、殆どの会社には意味がある、ということになります。