有休を使わなければボーナスの査定に反映する、という意見についてどう思いますか。 最低5日休まないといけないので、そ…

Question

有休を使わなければボーナスの査定に反映する、という意見についてどう思いますか。

最低5日休まないといけないので、それは必ず5日休み、あとは休んでいない人の方がボーナスが上がるということです。

休みにくいとしか思えないのですが、こういう会社は多いのでしょうか？

Answer 1

多いかは分かりませんが有り得る話でしょうね。

だからと言って、査定に影響あるぞ、なんて会社側から言うわけないだろうし。中小企業なんて査定基準があってないようなものだし。

国も5日とか言わずに、付与された日数全部消化義務にしてほしいよ。5日の未消化は1人あたり30万の罰金みたいなルールじゃね。
会社側は休まず働かせたいだけなんだから。

査定に影響あるなら、5日だけで我慢するか、査定に影響あっても全部消化するかだね。

Answer 2

いや、、。
最低5日って會社の取らせる義務では？

この文体だと、有休使えって話になるけど？使わないならボーナス下げるぞ、みたいな？
逆の意味なの？
じゃあ、会社が罰金食らう違法の有休非使用で義務違反を社員がやるとボーナス上げてくれるってこと？
どこに会社の得があるのか？

Answer 3

他の方も言っていますが…。
減給はダメでも、休まず頑張ってるからって増やすのは悪いことではないので、咎められないのですよ。

ましてやボーナスの計算の内容は公表されてない会社も多いので。

うちの会社は勤務時間(有給は含まない)で、計算されます。つまり取らなければ上がって、取った人は低いわけです。

Answer 4

自分の会社も同じような事を言い出した
際に労基に確認したけど、

有給を使用したからという理由で
賞与の減額や不当な扱いは駄目だけど、

使用していない人の査定を上げる事までは問題には出来ない。

という、

凄い曖昧な答えしか返ってこなかったんですよね。

有給を使用したら賞与を下げる会社は、
違法ですがそれなりに存在してます。

有給使わない人の賞与を上げる会社は
余り聞きません。