30代妊娠３ヶ月の妊婦です。マタハラで相談したほうがいいのか判断つきません。 転職直後に妊娠が発覚。(全く計画していな…

Question

30代妊娠３ヶ月の妊婦です。マタハラで相談したほうがいいのか判断つきません。
転職直後に妊娠が発覚。(全く計画していないタイミングでした。避妊具もつけていたのですが…)転職した当初の予定では３ヶ月経過後に事務へ転向予定でした。
妊娠発覚時の仕事環境(長時間立ちっぱなし、歩き回る、遠距離移動で日帰り)で体調面で業務継続が厳しいと業務の変更をお願いしたところ、
転向予定だった事務へはすぐに産休育休に入るのであれば、会社の利益にならないので変更できないと言われました。

11月も近くなってから別の派遣先を探すと言われましたが、現在それも見つからず11月に入ってからこれまで休みをとらされています。もちろん無給です。
また、この状態が続くと困るよね、見つからなかったら休職か、ほかの上司が言うには失業手当が1週間位でもらえるらしいけど…と、遠回しに退職をすすめるようなことも言われました。

正直転職直後に妊娠してしまったのは申し訳ないとは思ってます。
堕ろすことも考えていましたが、今までずっとできなかったのにここで授かったのは最後のチャンスだと思ってしまい堕ろす判断はできませんでした。
が、このような言い方をされるのであればいつ妊娠しても難しいのでは？とも思います。

ちなみに会社内には事務のほうで産休育休取った方はいらっしゃいます。

これってマタハラでは…？と思い始めてます。
窓口に相談などしたほうがいいのでしょうか？

補足

ちなみに、事務の人員に関してはもともとそちらで募集がかかっており、人は不足してます。
会社側としては「産休、育休にすぐ入るから異動させたくない」というだけです。

Answer 1

正社員になってまもないので有給がないということでしょうか？

〉妊娠発覚時の仕事環境(長時間立ちっぱなし、歩き回る、遠距離移動で日帰り)で体調面で業務継続が厳しいと業務の変更をお願いしたところ

これをこなせるのであれば休職しなくてもよかったということでしょうか？

Answer 2

派遣と書いてあるので正社員ならほぼ無理だと思います。

大手でも非正規は容赦なく切りますから。
妊娠以外の理由で退職させられれば訴えても勝てません。諦めるしかないんですよね。

Answer 3

相談してもいいけど、体調が悪くて仕事ができないのは会社の責任ではないからね。