基本給と職務手当についての質問です。 来年から新卒として就職する会社が 基本給158000 職務手当50000 となっ…

Question

基本給と職務手当についての質問です。

来年から新卒として就職する会社が
基本給158000
職務手当50000
となっています。面談時に『賞与の算定は基本給のみからですか？』と質問したところ、『基本給、職務手当などを合計したところから賞与の算定を行う』という回答を頂きました。

ネットでは、基本給が低く、職務手当が高い会社は怪しいといった記事を見かけます。

実際のところどうなのでしょうか。どういった点で損するのでしょうか。
詳しい方教えて頂けると助かります。

Answer 1

>>ネットでは、基本給が低く、職務手当が高い会社は怪しい
>>といった記事を見かけます。

給与体系は、企業によって様々です。

企業によっては、
「基本給」のみをベースにして「賞与」が決まる企業も有ります。
このような給与体系の人がネットに記事を書いているのでしょう。

ちなみに、
私の勤務先は、一般的な「基本給」は、
(※)「入社後、4年間」のみの給与体系
・本給
・加給
・仕事給
・資格給(一般的な「資格給」ではない)
で構成されています。
これらの合計が「賞与」算定時のベースとなる金額です。