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パートの有給休暇について教えてください。 週3日 5時間勤務のパートです。 月12日ぐらいですが、忙しくなると15日、1…

パートの有給休暇について教えてください。 週3日 5時間勤務のパートです。 月12日ぐらいですが、忙しくなると15日、16日です。半年経過後に有給休暇が貰えると思っていたのですが、同じパート仲間に聞いたところ パートは有給休暇がないよ。正社員じゃないと貰えないんじゃないかな? という意見が多数でした。 中には有給休暇すら知らないという方もいました。 給与明細にも記載欄がないのでないのかもしれないという意見です。 検索してもパートでも有給休暇は発生すると出てくるのですが、もしかしたら例外で出ない場合があるのでしょうか? 宜しくお願いいたします。

補足

ありがとうございます。 パート先でもこちらでも意見が割れてますよね。。 私もパートでも有給休暇は発生する認識だったので、パートに有給休暇はないという意見に驚いたのです。 あと一つ、会社がそこまで大きくない(恐らく従業員100人ほど?)というのは有無に関係ないですよね?パート、学生バイト合わせて70名程だと思います。ちなみに直接雇用で派遣ではありません。 地元のみでの飲食チェーン店です。 立ち上げオープンから一年近くしか経っておらず、人事に電話して確認しづらい状況です。気持ち的に。 直接聞くのが1番ですが、ある程度知識を持っていたいと思いました。

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183閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(5件)

  • ベストアンサー

    とんでもねえ回答してる人らどうなってんの。。。。 当然ながら、パートでも有給付与は法的に認められています。週に1日でも働いたら有給はあります。 あなたの場合、労働条件通知書のとおりの労働で週に3日、15時間勤務であれば、半年で5日間の有給が付与されます。 例外としては、必要な労働日の2割以上休んだ場合は付与されません。

    なるほど:1

    ありがとう:1

  • >パートでも有給休暇は発生する認識 その通りです。 就業形態にかかわらず、条件を満たせば 労働者に対して有給休暇が付与されます。 付与日の労働条件、週の就労日数によって 日数が決まります。 貴殿が雇入れから6カ月経過した日に 週3日労働ならば、5日付与されます。 業務の繁閑によって月の勤務日数がバラついても 労働条件通知書に記載された、 週就労日数によって決まります。

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    ありがとう:1

  • ほんと、パートには有給休暇がないとか、1年間働かないといけないとか、法律などまったく知らないのにさも正しいかのように回答できるなぁーと感じます。 下記は厚生労働省のリーフレットです。 会社によってや雇用形態によってなどありません。 有給休暇は労働者すべての権利です。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

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    ありがとう:1

  • 出ない可能性があるな、パートの有給条件として 週5日以上の勤務が要件にあるので。 週3日ではないと思う。 詳細は、御社の総務に聞くのが無難、 だからパートでもフルタイム、週5日だと「ある」ですね。

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    ありがとう:1

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