休業中の退職勧告についてお願いします。

Question

休業中の退職勧告についてお願いします。５月から働いている者ですが、職場の上司のパワハラにより体調を崩し心療内科に行った所、適応障害（うつ病）と診断され、医師から診断書を受け取り、２週間の休業を取ってる中、会社役員から退職勧告を受けました。呼び出され、その場で退職届けを書かされそうになりましたが、なんとか家に持ち帰りました。
この場合は退職届けを自ら書くものなのでしょうか？また、自己都合の退職？会社都合の退職なのでしょうか？
また、傷病手当は勤続期間が短期なので無理なのでしょうか？
すいません知識が無くどなたかお願いします。

Answer 1

パワハラによる休業との事、私の知識の中では会社都合（要はクビ）になると思います。良く、会社側の圧力に屈して自己都合の退職にさせられて、退職金も減額されている人がいますが、「パワハラ」は明らかに会社の管理不足です。会社は、社員をパワハラでクビにしたなんて公に出来ないから、退職願をかかせるのです。会社側が、しつこく自己都合にしたい（退職願を要求）ようでしたら弁護士に相談すれば大丈夫です。弁護士費用等は、成功報酬となるので、勝ち取った退職金から支払う様になると思います。裁判になっても勝てます。絶対に退職届は書かないで下さい。