従業員についてです。

Question

従業員についてです。私はコンビニの店長をしております。この店舗は夜勤時間0時から6時の間お客様が1時間に1.2人しか来ないので業務内容を減らしてワンオペで行っております。その従業員の勤務態度がとてもじゃないくらい酷いです。

・勤務時間中、レジ前でスマホを触っている。
・少ない仕事内容をこなせない。
・客として来た知り合いと謎のタバコ休憩2時間
・買おうとしていた商品を廃棄と交換して無料で渡していた
・他の従業員が買おうとしてたホットスナックを勝手に無料で提供した

など監視カメラで確認できた2週間でもこれだけあります。
私がいる時は人柄もよく仕事もこなしてテキパキに動いてくれるので良い人だと思っていたのですがそうでは無いみたいです。

また謎のタバコ休憩中に、お客様が来てレジ前にずっと立ってたけど店員が来なかったからなのかお金を払わず商品をそのまま持ち帰っている姿も複数人監視カメラに写っていました。

この人が夜勤に入っているおかげで商品の棚卸しの数は合わないしとても困っています。

この人を辞めさせたいのですが雇用契約があと半年残っている状態でも辞めさすことは可能でしょうか。
またこの人のおかげででた20万弱の損害などは請求することが可能ですか。

Answer 1

深夜のワンオペ、または連れ同士のシフトで悪事を働くスタッフはチラホラ居ました。

内引きは当たり前にするし、事務所でゲームしてたり、居眠りしてたり…

防犯カメラとあらゆる証拠を目の前に出し辞めてもらうことにしました。

雇用契約が残っているなら、シフトに入れずに籍は置いたままでも良いかと。

Answer 2

・勤務時間中、レジ前でスマホを触っている。
→仕事が終わってれば問題なし
・少ない仕事内容をこなせない。
→厳重に注意し改善が見られない場合は懲戒処分としてシフト減らす。
・客として来た知り合いと謎のタバコ休憩2時間
→仕事に対して支障がなければ問題なし。
・買おうとしていた商品を廃棄と交換して無料で渡していた
→所有者がオーナーになりますのでオーナーが被害届を出せば窃盗罪が成立し警察に突き出せる。懲戒解雇も可能。
・他の従業員が買おうとしてたホットスナックを勝手に無料で提供した
→所有者がオーナーになりますのでオーナーが被害届を出せば窃盗罪が成立し警察に突き出せる。懲戒解雇も可能。

Answer 3

＞この人を辞めさせたいのですが雇用契約があと半年残っている状態でも辞めさすことは可能でしょうか。

可能です。
服務義務を果たしていない上に、違法行為の連続です。かつ証拠まであるのですから、「辞めてもらえる？でないと被害届出すよ？」といえば、相手から辞めると思いますよ。

＞またこの人のおかげででた20万弱の損害などは請求することが可能ですか。

請求は自由ですが、相手には「支払わない自由」があります。
なのでこれも「支払わないなら被害届出すよ？」という交渉でよいかと思います。

ただ相手が「勝手に被害届けでもなんでも出せや！」と開き直ると、その被害の立証はあなたがすべきなので、「防犯カメラに写っている範囲」しか請求できない可能性が高くなります。
それ以外は推測での請求なので。