派遣会社で内定を貰っていますが誓約書に契約期間中に就業放棄した場合、損害賠償請求すると記載がありました。 働いてみて万…

Question

派遣会社で内定を貰っていますが誓約書に契約期間中に就業放棄した場合、損害賠償請求すると記載がありました。
働いてみて万が一、自分に合わないなと思って退職した場合、損害賠償請求されるのでしょうか？初めて派遣会社で働く事になり、よくわかりません。
担当の方からは損害賠償請求の事は全く聞いてなかったので働くのが不安になり、どうしようか悩んでいます。

Answer 1

派遣は契約書通りに働く契約です。
辞める時も契約書通りに辞めるお約束です。
派遣元と派遣先で契約しているので、契約を守らなければ違約金が発生するのは当たり前です。
その代わりにアルバイトよりも時給が良かったりします。
急に辞めるのは普通のアルバイトでもダメですが、違約金は発生しないと思います。

１か月毎の更新などにして働いてはいかがですか？

ちゃんと理解して働けば時給も良いですし、合わなければ更新しなければいいので 気分的に楽だと思う人も多いですよ。
初めの１か月は試用期間にしてもらえば、合わなかった時に辞めやすいです。
やり方は色々あります。

Answer 2

給与や労働時間、業務内容などが入社前に伝えられたものと異なっていたとき、従業員は退職しても良いことになりますが、損害賠償ということを避けたいのであれば、その旨を伝えて２週間を経過すれば退職しても問題ないですね。法的にそれで守ってくれますし、損害賠償などの請求はできません。
事前の連絡もなく出社を拒否すれば、当然その損害はでてしまいますからね。
ただ、請求するのは勝手ですが、支払いする必要性はないという判断もでてきます。状況によってなんでもかんでもではございません。

Answer 3

質問のままなら法的には無理なのでは？
ただし手続きを踏まない放棄の場合は一部に関しての内部規定は有効かもしれません。
罰則としては減給の1/10の範囲でしょうか？（その状況次第で）

直雇用か派遣かで労働法や法令は特に変わりません。
会社内規定だけですが、それも法律を超える事は記載できません。

Answer 4

普通に考えてドタキャンや急な退職を言うのだと思います、事前に通知は問題ないです。