月給から時給を求める際に通勤手当、資格手当、夜勤手当も含んで計算するのでしょうか？ 今、いろいろ計算しているのですが最…

Question

月給から時給を求める際に通勤手当、資格手当、夜勤手当も含んで計算するのでしょうか？
今、いろいろ計算しているのですが最低賃金以下になってしまい疑問に思ったので質問しました。

Answer 1

資格手当は毎月定期的に支払われるものなのであれば含みます。
通勤手当は含みません。
夜勤手当は深夜割増に相当するものであれば含みません。
時間外手当(残業代)も含みません。

なお基本給が固定で決まってる月給制の場合は、1か月だけで計算するのではなく年間の所定労働時間で計算します。

あなたの場合であれば、月の総支給額から通勤手当(と場合によっては残業手当や夜勤手当も)を除いた額を12倍したものを、年間の所定労働時間(契約上の定時の時間)で割った額になります。