給与未払いの為労基に申告に行く予定です。 未払い等で行動をされた経験がある方、労基に申告した経験ある方いましたら給与受…

Question

給与未払いの為労基に申告に行く予定です。
未払い等で行動をされた経験がある方、労基に申告した経験ある方いましたら給与受け取りまでの大体の流れややっておいた方がいい事等色々教えて下さい。

Answer 1

まず労働基準監督署は「ある程度の証拠」が無いと動くに動けません。
よって未払い賃金の事実を示す証拠は必ず持って行ってください。

次に、労働基準監督署が出来ることは「労基法違反の是正」です。
なので「未払い賃金と言う現在の違法状態を、改善しなさい」という指示・指導です。言い換えればそれしか出来ません。

「あなたに対し、いくらの金額をいつまでに支払いなさい」という、個人の損害の訴求は労働基準監督署からは出来ません。

なので会社が例えば「今後は気を付けるが、今までの分は支払う気はない」とかだと、それを支払わせる権限は労働基準監督署にはありません。
そうなると弁護士等を立てての法的な請求になります。

一般的には、例えば未払い賃金がごく普通の会社の場合、「過去3年分を全員に支払っていては会社がつぶれる」みたいな場合もあります。
そういう場合は、あなた個人の分だけはまずは確保すべき、が一番の利益になりますよね。
なので弁護士に依頼し、訴訟なり示談なりで個人分を支払わせて利益を確保してから、それからのちに労基法違反で労働基準監督署に申告する、みたいな流れになります。
このあたりの順番は大切です。

労基法違反の申告と民事損害賠償請求とは全く別のもの、と考えてください。