労働者の責に帰する事由により即日解雇。 通知予告手当はもらえないですよね？給与は15日締、25日払い 9月の末日付で…

Question

労働者の責に帰する事由により即日解雇。
通知予告手当はもらえないですよね？給与は15日締、25日払い 9月の末日付で退職。
年俸制の場合は給料どうなりますか？職は販売で月予算達成して1.5%,せずとも0.75もらえるはずでした。
どうなるのでしょう。年俸制だから日割計算？

Answer 1

いいえ、懲戒解雇であっても予告手当は必要になります。

予告手当が必要なくなるのは、労働基準監督署に除外申請を出して認められた場合だけです。

年俸制であっても月給制であっても、按分して計算します。