娘が保育士で働いてる園をクビになります。 何度同じ事を言っても変わらないからだそうです。 そして新しい人が入った事で…

Question

娘が保育士で働いてる園をクビになります。
何度同じ事を言っても変わらないからだそうです。
そして新しい人が入った事で人手が足りると言うのもあるのでしょう。会社都合で失業手当がすぐ出るのかと思ったら、自己都合退職にするとの事。
次に就職する際に不利になる事は言ったり書いたり（どこに？）しないから、
次を考えるならその方がいいと思う、解雇という形にしたいならそうするが、
と言われました。

園のいう事はそのとおりですか？

Answer 1

はは、完璧に脅しですよね。録音しておくべきでしたね。

解雇というかたちにして貰いましょう。
解雇や退職勧奨は、会社にとってかなり不都合です。ですから手を変え品をかえて、うまいこと言いくるめて「自己都合退職」に一筆書かせるわけです。
若い子はだいたい早く辞めたいから、会社の言うように従ってしまいます。

娘さんの立場上、いろいろと闘うのは難しいでしょうから、労基署に事情を話して相談されるのが一番です。
お近くの労働基準監督署におかあさんでも結構ですから、お電話して詳しい事情をお伝えください。

その際に、ご質問にあった会社や上司の発言を正確でなくてもいいので、どういう場面でどんな言い方をしたか、時系列でメモを残して下さい。

娘さんにも至らない部分があったのかもしれませんが、労働者は保護されています。むしろ、出来ない新人を育てるのも会社、上司の役割です。それが出来ないなら、会社都合で応分の解雇にかかる給与支払いなどがなされるべきです。（解雇予告手当など）

そこは娘さんのために一肌脱いで、家族で支えてあげましょう。
ここで会社とお別れしても、次のステップのために。

Answer 2

就業規則を見せてもらって、できればコピーをとるか写真をとってみて。
懲戒の項目があると思いますが、『何度同じ事を言っても変わらないから』を理由にはしていないとは思います。つまり、規則にない理由で退職勧奨しようとしているので不当です。

解雇で困るのは娘さんではなくて会社です。
解雇にしてもらってはいかがでしょうか？
退職届は書きましたか？一身上の都合などと書かずに、「退職勧奨を受けたため」と書いておきましょう。

Answer 3

不当解雇じゃないですか？
「わかりました」という意思表示を出さずここではなく労働基準監督署へ娘さんに相談してみるといいです。