保活に関する質問相談です。 アドバイス・情報等頂けたら幸いです。 11月で1才になる娘の母です。 現職公務員で昨年…

Question

保活に関する質問相談です。
アドバイス・情報等頂けたら幸いです。
11月で1才になる娘の母です。
現職公務員で昨年末から産休育休を取得しています(現在も継続中)。ただし、職場でのハラスメント被害を理由に退職を考えています。転職活動状況としては、今年中旬に地方公務員試験を受験・合格内定を頂いたため来年3月までに現職退職、4月より新職場での採用開始を予定してます。
そうなると問題は保活です。
来年4月入園のための保育申請に現職での就労証明書を提出、現状(退職予定及び就労内定あり)を伝えたところ、保育優先ランクが就労内定状態だと最低ランクになると言われました。居住地域が保育激戦区であるため、優先ランクが下だとまず内定は難しいとも言われました。
4月からの採用は絶対変更が効かないため、何としても娘を保育園に入園させたいです。
現在、考えている対応策は以下の通りです。
①今年度途中入園&職場復帰・退職
懸念事項:保育園内定&職場復帰が遅くなると退職手続きが4月新職採用日に間に合わない可能性あり(現職にて、退職手続きに約2ヶ月かかるため)
②来年4月入園&退職・転職
懸念事項:育休復帰証明が出せず、保育園内定取消にならないか(職場復帰してもすぐ退職手続きに入るため復帰証明が出されない可能性あり)？新職場に関する就労情報を出すタイミング次第で何とかなるか？
③認可外保育園への入園&退職・転職
懸念事項:ー(現在情報収集中のため、懸念事項未記入)

初めての子供、保活のためわからないことだらけの状態です。先輩方の意見・知恵(他のいい方法含む)をお聞きしたいです。よろしくお願いします。

※退職日は未定であるため、就労証明書の雇用期間のおしりは現状記入できません。

Answer 1

新しい職場の就労内定証明書を役所に提出、同時に認可外の予約が現実的ではないでしょうか。
仮に、現職場での就労証明書を提出した所で、退職が決まっているにも関わらずそれを役所に報告しなかったとなると不正とみなされてしまうかもしれません。
万が一、不正となれば次回以降選考が厳しくなります。
もし、それで入園できたとしても、自治体によっては不正防止などの理由から一定期間は就労証明書通りの職場で勤めなければならない自治体もあるそうです。
そういう部分の懸念がある様でしたら素直にご自身の4月の状況で申し込むのが一番なのかなと。
今回、認可園に入れはなくても認可外に預けて途中入園を狙う、今年度認可園へ移れなくても認可外に預けていれば加点になるはずなので、来年度4月入園は有利になると思います。

Answer 2

③一択かなと思います。
前の方と同じく、お金はかかっても4月からの認可外をおさえておいて、認可の申し込みもする形だと思います。