時間外労働に関して質問です。

Question

時間外労働に関して質問です。私の職場の就業時間は、8：30～17：30となっていますが、毎朝8：20からミーティングがあり必ず参加する必要があります。毎日10分早く出勤する必要があるため、時間外労働にあたるんじゃないかと上司へ確認したところ、上司から「1日の業務時間の中で、トータルで10分程度はお茶を飲んだりして休憩していると考えられる。その休憩している10分と早く出勤している10分が相殺されるから、労働基準法上問題は無い」との返答でした。
※就業規則の中で休憩時間は設定されておらず、各自で空いた時間に水分補給などをする感じですが、1日でトータルすると5～10分程度は休んでいると思います。

この、上司の言い分は適切でしょうか？

私としては、休憩している時間分を早く出勤させているだけという言い分は納得いかないところです。ただ、10分の時間外労働分の賃金が欲しいわけではなく、8：20からミーティングを行うなら、就業時間を10分前倒しして、8：20～17：20にすれば問題ないのではないかと、考えています。

Answer 1

結論から言えば、労働基準法違反です。相殺されることはありません。

ただ、お茶を飲んだりちょとおしゃべりしていたりはあるかと思います。

また、それに対して周りが納得しているなら、雰囲気というのも大切かもしれません。

どうしても嫌ならば、昼休憩の１時間はあるみたいなので、「私はその時間以外、お茶も飲まない。おしゃべりもしない」と、提案し、堂々と所定の時間働いてみてはどうでしょうか？

Answer 2

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