残業時間が毎月60時間から100時間で休みが月4日ないときがあります 労基に通報したらどうなりますか？ 違う部署では…

Question

残業時間が毎月60時間から100時間で休みが月4日ないときがあります
労基に通報したらどうなりますか？
違う部署ではサービス残業です
どの部署も休日手当、深夜手当がないです休みの日に出勤されられてもタダ働きです

Answer 1

３６協定は締結届け出されているものとしてですと、月４休日実際休めてなくてもそこは協定枠内かの問題になります。むしろ、

・月１００時間に達し、２か月から６か月平均８０時間超えている
・残業時間つけさせないサービス残業
・つけてもつけなくても時間外、休日、深夜割増賃金が支払われていない

証拠を押さえて労基署に遠慮なく通報してください。悪質度高めですので、臨検対象として取り組んでくれるでしょう。

Answer 2

指導は入ります。最初は改善する可能性はありますがブラック気質は中々変わりませんからね

Answer 3

問題あれば指導してくれるけど会社が無視したら変わらないから証拠持って弁護士に相談してください

Answer 4

とくにどうもなりませんよ
問題があったばあい、適当に指導うけて終わりです