職場の給与について質問させてください。 弊社では週休2日の曜日シフト制、祝日は公休となっています。

Question

職場の給与について質問させてください。

弊社では週休2日の曜日シフト制、祝日は公休となっています。私は月曜日に休みを与えられているのですが、祝日の公休日とシフト休が重なった時に代休が貰えるのかを聞いたら、そんなものは無い、仕事を舐めているのかと注意されました。
他の人がその週は3日休みがある中私だけ2日なのは嫌なので、月曜日に出勤したいと何度か申し出たのですが、シフトは変更してもらえません。
せめて給金が増えたら嬉しいのですが、それも特にありません。
人によってその月の出勤日数が違うのに給料が変わらないのは、法的に問題は無いのでしょうか？私が仕事を舐めているだけなのでしょうか？

Answer 1

公休日が週に２日と定められており、それ以外で祝日を所定休日としているなら、所定休日である祝日を公休日にすることはできませんので運用の間違いです。足りない公休日の出勤分は所定外労働ですから残業代の対象になります。勤務先がその残業代の支払いを拒絶する場合は残業代の一部不払いとして労基署に申告しますよと脅してもいいです。
それでも払わないなら実際に申告なさってください。