ス-パーのオ-プニングスタッフのパートです。私の部門のパートは全部で8人。男性２人女性6人です。年齢は７０代が４人他は５…

Question

ス-パーのオ-プニングスタッフのパートです。私の部門のパートは全部で8人。男性２人女性6人です。年齢は７０代が４人他は５０代から60代です。高齢者がほとんどです。上司と社員は孫みたいな年齢ですが、この上司が高齢者パートに非常に甘い、ミス笑って許す仕事のスピード笑顔で待つ、本来なら自分で準備する物を上司や社員が用意してあげてる。しかも仕事中愛称で呼びます。社長、お嬢、名人、先生等お気に入りのパートには、下の名前をちゃん付きで呼びます。 私はさん付けで、いつも疎外感を感じます、私以外全員愛称で呼びます。
仕事面も、高齢者パートのミスや遅さのイライラ？を私にぶつけてきます。いきなりこれとこれ急ぎだからすぐ加工して！ともの凄い圧をかけます。その横で高齢者パートは次何する？とタメ口で上司に聞き、○○ちゃんはぁ、次これやってぇ、と子供に言う様に接します。高齢者でも時給は同じ、時給が最低賃金というのなら少しは納得ですが、でも私以外全員愛称で呼ぶのはすごく嫌な感じがします。
もう1人の社員も長い物には巻かれろみたいに、同じ態度です。
上司は多分私と馬が合わないのだと思いますが、あからさま過ぎます。
こんな職場と同じような方いらっしゃいますか？ どのように対処してますか？

Answer 1

若い人が集まらない様な会社ならしょうがないと思いますよ。
求人を出しても若い人が集まらなくて平均年齢高くなってるから、高齢者が辞めたとしてもまた新しく入ってくるのは高齢者でしょうし、この体系は変わらないと思います。

パートなら他にもいくらでもあるからストレスなら辞めるしかないですよ。

Answer 2

その高齢者の人って経営者の親族とかと違うんですかねー。縁故採用では？？

あとオープニングとはいえスーパーって人間関係ややこしくて殺伐としてる印象が強いので悩み自体があるあるな感じがします。

時給がほかと全然違うならしがみつく理由はあるでしょうけど、もっとマシな職場行きたいなって流れていけばいいと思うよ。だってオープニングのときってとりあえず人かき集めて研修して出すけど、合わない人はボロボロ辞めてくでしょ。辞めやすいじゃん。