勤務は出向先での常駐施設警備（深夜）をしておりました。私の会社の先輩が移動の際に、出向先の所長に有る事無い事を 名指し…

Question

勤務は出向先での常駐施設警備（深夜）をしておりました。私の会社の先輩が移動の際に、出向先の所長に有る事無い事を
名指しでは無いにしろ言われ、精神的障害にて会社を去る事となりました。訴える事は出来ますか？去年の10月から勤務を始め、今年７月１日付けにて精神障害を伴い、言語障害を伴う鬱診断を受け会社を去る事となりました
私の会社の先輩が、出向先所長と仲がよく飲んだ席にて私(名前は出して無いらしい)の件にて、勤務中に会社PCを使用してゲームをやってると、身に覚えの無い告げ口をされ、次の日に所長から私の会社に名指しでクレーム。会社の上司から色々と問われ、みに覚えが無いことと伝え、実際告げ口をした犯人探しとなり、納得行かない私は直上司に確認を取って、出向先所長に連絡を取り誰が耳打ちしたのか聞きました。やり取り内容「私：PCで遊んで無いんですけど、誰が所長に言ったか教えて頂けますか？ 所長：そんな事を言える訳無いでしょう！やってないならやってないんで良いんです！ 私：いあ、やってるやってないの確認もしてなくて、私の会社にクレームとして１件あがってるんです。私の進退問題になってしますので、筋違いかも知れませんが教えて頂けませんか？所：誰もそんな事は言ってません！私の憶測で確認しただけです。私：それって可笑しいですよね？確認も取れて無いのに、いきなり私の会社に名指しでクレームを入れるのは２千人以上扱う所長としての言葉とも思えないんですが…」左の会話はまだ細かい点が付随されますが、納得出来ないので、目星を付けていた移動した先輩（TELして確認）と判明。その後、所長から、私の会社に電話した件で「筋違いだ！！」とまたクレーム。 そんな事が４月から続いて折、結局言語障害を伴う鬱と診断され、５月半ばから休みがちとなり、正式に７月にて退職（自己都合）となりました。私の会社としては守秘義務を守れないと判断して７月１日付けにて先輩を解雇すると連絡が有りましたが、現在も勤務中。納得出来ない私は、出向先所長、先輩宛で内容証明を出そうと考えています。慰謝料（精神障害にて退職）治療費請求。弁護士に相談するにも無料30分間では言語障害があるので伝えきれません。詳しい方教えていただけませんか＞＜；今後生活をして行く上で支障があり、生活保護申請も考えて相談（役場）にはしてあります。45歳男の一人者です。宜しくお願い致します。

補足

回答ありがとう御座います。主張はしていません。直上司と相談して会社の判断待ち状況でした。実際、我慢は今でもしています。一般の会社とは違い、驚かれるでしょうが退職扱いでの休職。診断書も鬱になった時点で出しています。文章表現が上手くできて無くてすみません。

Answer 1

結局、あなたも上司も、自分のメンツが一番大事で譲れなかったのです。
でも、そうなると、会社内で上司の方が有利ですから
あなたが負けることを恐れるあまり、精神的に参ってしまった。

精神的に参ってしまったことは、無謀な戦いを上司に挑んだ結果なんですよね。。。

45歳にもなったのなら、そのくらい なあなあで済ませればよかったのに☆
あなたがの職業進退をかけてまで守るメンツって
ゲームをしなかったと言い張ることだったの？？

もっと早くに自分から折れる勇気があればよかったですね。
自分は正しい！あなたは間違っている！！
これだけを主張すると、人生を行き誤ります。

相手の立場を考えて 自分の主張をしたあとは
一歩下がって折れてあげる。
これも、生きるための立派な道だと私は思います。

この事実を許容すれば、あなたはまだがんばれると思うので
解雇を受け入れるべきではないと思います。

届けが遅くなりましたが、休職させてくださいと
医師の診断書と共に休職願いをだし
数ヶ月休養してから 職場復帰をしましょう！

休職中は少しの給料は出ると思いますので、会社に問い合わせて。
出ないとしても、復帰する気持ちを伝えて 会社の出方を見ましょう。
解雇だとなれば、失業手当がすぐに出ますし、生活には困らないように
できるはずです。

自分からは解雇を受け入れない！
これが大事です＾＾。

まだまだ、がんばれますよ！
一度かがんでから、自分の足で立ち上がりましょう☆
それは社会で生きていく知恵を持ち強く生きるということ。

これからは、相手の立場も考えて 発言と行動ができる大人になってください。
自分もある程度は不備があった。これを認めれられたら
考え方も変わってくると思うから、またがんばれますよ＾＾。