転職活動をしているのですが後悔したくないです。 転職先の労働条件に妥協点はどうつけましたか？

Question

転職活動をしているのですが後悔したくないです。
転職先の労働条件に妥協点はどうつけましたか？今自分が悩んでいるのは年休が116日の会社で休日出勤が月に1〜2回あるそうです、なら年間12回は最低休日出勤があり、実質休みが最大104日になるのはきついと思ったのですが転職エージェントに妥協も必要ですよ言われました。

Answer 1

私が妥協したのは固定残業代２０時間、年収400程度で良い。というですかね。

譲れない条件
↓
・専門職のオフィスワーク（事務）
・年間休日125日＋有給でワークライフバランスが良い
（休日は土日祝で夫と出かけたり趣味をしたり資格取得の勉強をしたりゆっくりしたい。）
・年収は400以上
（子供の手が離れていることや、ローンも無い、再婚した夫の年収が良い、等の理由から普通に暮らせれば良いため）
・福利厚生

1つ妥協したのは、月に20時間の固定残業代が含まれていること。

でも、前の会社は45時間の固定残業代がついていて、月に30時間とか残業もありましたが、今の会社は毎月5〜10時間程度。

体調不良などのときは在宅ワークもできます。

もっと稼げればそりゃ嬉しいですが、私生活も大事ですし、今の会社はちゃんと昇給や昇格の制度もあり、移転して新築のキレイなオフィスビルで働けることや環境も良いです。

Answer 2

処遇についての妥協は常に必要です。
ただ仕事の中身そのものについては妥協すると転職を繰り返すことになりますので、いけませんね。

Answer 3

誰だって、給料は高い方が良いし、年休も多い方が良い、また、
仕事の内容にも好き嫌いはあるでしょう。
そして、世の中には、自分が理想とするような会社もあると思い
ます。
しかし、多くの人は妥協しています。

①譲れない条件を明確にする。
例 給料△△以上、完全週休2日etc
②転職時期を時期を決め、その間に内定を貰った会社から選ぶ。
他にもっと良い会社がなんて考えてたらキリが無いんです。

Answer 4

妥協点は完全に人それぞれです。
残業が嫌、平日休みは嫌、出張は嫌、転勤は嫌・・・
譲れないものを妥協したら、絶対に公開するので、
貴方が休日日数をどの程度重要視しているか次第です。

私は、土日祝休みの120日以上休日はほぼ必須です。
休日出勤がある場合は、給与がそのぶん高い＆やりたい仕事
とかなら、検討はしますが…多分いきません。