職場のパワーバランスが逆転していて何も出来ない自分に悩んでいます。 私のパート先での話です。 若い社員の子が(3…

Question

職場のパワーバランスが逆転していて何も出来ない自分に悩んでいます。

私のパート先での話です。
若い社員の子が(3年目女性)一部のパートさん達から1年目の時から言葉のいじめのような事を受けています。
私がパートとして入社して1年になる会社です。
「これやっといて！(物を投げつける)いつになったら覚えるの？(顔を覗き込んで威圧感)聞いてるのになぜ返事しないの？！こっちが言ってること分からないの？！」など上司が居ない時に言います。私から「危機管理持って程々にしないと」など遠回しに伝えましたが、「その子のレスポンスの遅さが悪い。結局、私たちが全てやっている。3年目なのに1年目と変わらない。きつく言わないと分からないのよ。」と言ってきました。挙句の果てにその子を呼び出し、2人はその子に説教をしたようです。「社会人としての自覚がない。辞めた方がいい。もう、うんざりなんだけど。」と2人で1時間ほど説教をしたそうです。他のパートさんや社員から「そこまで言わなくても」と止められたそうですが、「言わないとわからないです！」と逆ギレ。その話を聞いて、私から再度2人に話をしました。(私は15年ほど他職で正社員として働いてました。)「言いたいことは分かりますが、パート言うことではないと思います。あくまでも彼女は私たちの上司ですし、社員の人達が考えて上司が教育していかないといけないので言う人を間違っています。私たちが彼女の教育係ではないですから。〇長に彼女の改善を相談するのが筋かと思います。じゃないと彼女が病気になったら、私たちが責任とらないと行けなくなるかもしれません。(代わりがいないので)だから程々にご自身の危機管理を持って働きましょう。間に合わないなら間に合わないでパートなのですから知らん顔でいいと思います」と言いましたが、〇長には相談せずさらにエスカレートしました。私に対してもきつい感じになってますが、私は仕事に来てるのでその辺は気になりません。
そしてある日、彼女がパソコン業務していたら両手が震えていて、私から「大丈夫？」と聞いた途端、彼女は涙が止まらず。身体も震えて過呼吸を起こしてしまい、私が車で自宅まで送りました。話を聞くと「私が仕事できないから悪いんです。レスポンスの遅さも感じています。」という彼女をみて悲しくなりました。そんなことないです。私からしたら一生懸命仕事して、パートが残した仕事もしてます。作業も遅くないです。1番思うことは2人に対して、悪口も愚痴も一度も言ったことありません。
そのあとからは変わらず出勤してますが、2人が出勤する日の朝は手の震えが止まらず、会議や報告会にも出れずになっています。完全に心の病になってると思います。仕事も早く作業出来ていたのにこの半年で遅くなり、返事もうつろなことが多くて。上司も「年度が変わったら担当を変えるからそれまで、みんな、辛抱して欲しい」言われてしまいました。病院へ行くことも家族が考えたそうですが、確実にドクターストップがかかってしまうので、病院にはいかないと言ってます。でも辞める勇気もないみたいです。私の無力さに悲しくなってきます。今は社員では無いですし、ただのパートです。彼女のことが心配で話を聞いてあげたいのですが、彼女は、自分のせいだと思い、何も話してくれません。長々とすみません。私に出来ることはあるのでしょうか？

Answer 1

「問題なのは仕事能力ではなくこの職場」「ちゃんと認めてくれるところに転職したら良い」
「病気になったら回復に時間がかかる。働けなくなったあげく、闘病に時間やお金がかかることになったら元も子もない。」
等と励ましてあげるぐらいでしょうか。
上司も彼女をお荷物扱いしている様子なら、環境の改善は難しいと思います。

3年も続けたらパートさんも本人も限界でしょう。抱え込むタイプはある日突然命を絶つこともあり得ます。年度なんて悠長なことを言わず一刻も早く離した方が良いです。
（…と上司に伝えられたら良いですが、質問者さんも間に入るのはほどほどで良いと思います。）

転職したことがないとか、長く勤めたことがないとかで自信がないのかもしれませんが、毎日職場でいびられるよりよっぽどなんとかなります。
3年勤めてるなら失業保険も出るでしょう。月給20万と仮定しても月十数万受け取れます。次を決めずに辞めても良いし、かじれる親のスネはかじったら良いです。
このご時世、空白期間とか転職回数とか大して不利になりません。若いうちに転職した方が有利です。
退職が言いづらいなら退職代行というサービスもあります。

勇気の問題だけで辞められないなら、退職・転職のハードルを下げてあげると良いかと思います。