回答（1件）
- ベストアンサー
そうですね。そもそもの話として求人媒体のコストが全く 違うので。 例えば、ハローワークの場合は求人掲載がそもそも無料ですし、 それどころか、条件を満たして採用を行えば国から支援金すら 会社が逆に貰えます。 マイナビやリクナビについても、まぁ、これは 同じマイナビでもマイナビエージェントやマイナビサポートなど 様々な会社があり、ご質問者さんがおっしゃっている普通の マイナビは殆ど、求職者が自身で登録し、企業も所定のフォームを 利用して殆ど、会社で求人を作成し、お互いにマッチさせるサービス なので、大体ですが、１職種に対して１５万～４５万程度で 人を採用することが出来ます（リクナビも一緒）。 それに対して、完全エージェント制の物については 企業が人を採用する場合の成功報酬はその人の年収の２５％～３０％ 位が相場となり、非常に採用に対してのコストがかかります。 それなのにハローワークと同等であったり、１５万程度で 人を採用出来るのと同じサービスであれば、クライアントは 当然、ぶちぎれますよね。 例えば、自分は直近でエージェント経由で転職しますが、 年収８５０万で合意しています。これの３０％と言ったら、 単純に自分を採用した企業はエージェントに成功報酬として ２５５万も支払うわけです。当然、エージェントにはそれなりの 働きをした結果の報酬でなければならないので、そもそも面接に 進む前としてエージェントが細かく応募者の履歴書や 職務経歴書をチェックします。 殆ど、書類審査について採用する企業の代わりにエージェントが 行っているようなものです。 その後もクライアントである採用する側の企業と採用される側の 細かい採用条件の調整や入社日の調整など多岐にわたり サービスを行うので、お互いのミスマッチが起きにくくなります。 企業からしても「採用したのにミスマッチで辞められた」 が一番困るので、それが無いようなきめ細やかなサービスを 行います。 中には面接の場にエージェントも立ち合い、応募者が 回答に困る際には助け船を出してくれるエージェントすらいます。 なので、エージェント経由だとそもそも選考が厳しくなり、 難しくはなりますが、「この人は間違いなく受かる！」という 太鼓判を押されれば、逆に普通の転職媒体より内定を得やすくなります。 更にはエージェント担当官と企業との間で非常に良好な仲を築けていれば 「エージェントの〇〇さんの推薦の人物ならば大丈夫だろう」という 気も企業側として働きますから。 その代わり、変な人材を紹介したら、エージェントの信用 問題となるので、その分、厳しくチェックされます。
なるほど：1
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る