雇用条件についての質問です。

Question

雇用条件についての質問です。今現在、アルバイトとして勤務している職場ですが、入社時に雇用条件の書面をもらっていません。
面接時に口頭だけの説明だけでした。

しばらく経って、雇用主がいきなりシフト時間帯の大幅な変更を一方的に言い渡してきました。
私たちの意見も聞かず勝手に変更をします。

面接時に言われた条件とすでに違ってきています。
契約書のようなものもないので、私たちは雇用主に従わなければいけないのでしょうか。

週に6日、計30時間以上の勤務でも雇用保険も付けてくれないのは違法でしょうか？

みなさんの意見を聞かせていただけますでしょうか。
また雇用について解りやすいHPなどもあれば教えていただけると幸いです。

お願いします。

Answer 1

＞入社時に雇用条件の書面をもらっていません。

労働基準法15条違反です。
絶対的明示事項として、使用者（会社）は少なくとも

① 労働契約の期間
② 就業の場所、従事すべき業務
③ 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、
休憩時間・休日・休暇、労働者を２組以上の分けて交替に就業
させる場合における就業時転換に関する事項
④ 賃金（退職金、賞与等を除く）の決定・計算・支払いの方法、
賃金の締切・支払の時期、昇給に関する事項
⑤ 退職に関する事項

は書面にして明示しなければなりません。
これはアルバイトであっても同じです。
スグに雇用契約書を書面で交付してもらってください。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.html

＞私たちの意見も聞かず勝手に変更をします。

口約束としての雇用契約が、どの程度有効であるかは分かりませんが、
（個別に判断されると思います）、労働契約法8条の規定により、
労働契約の変更は労使の合意が必要になります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/13_0003.pdf

＞週に6日、計30時間以上の勤務でも雇用保険も付けてくれないのは違法でしょうか？

どれだけの期間、継続して雇用されるかなども、雇用保険の加入要件の
1つになるので、これだけでは判断が出来ません。
下記サイトなどを参考にしてみてください。
http://www.koyou-hoken.net/jyoken.html
http://www.koyou-hoken.net/jyogai.html