労働環境改善を目的に転職しました。 転職先は残業30時間と聞いてました。 しかし入社してすぐ会社の意向で人手不足…

Question

労働環境改善を目的に転職しました。
転職先は残業30時間と聞いてました。

しかし入社してすぐ会社の意向で人手不足の部署へ異動となりした。
その部署は未経験業界であり未経験職種でした。異動したら、今まで経験したことのない部署の予算管理を片手間でやることになりました。
他にも色々と業務があり、予算管理専任ではないです。
割合で言ったら、予算管理は2割程度でした。

仕事が全くわからない中で、1ヶ月が経過したのですが、予算を担当していた方があと2週間で辞めると聞きました。

引き継ぎ資料もなく、その方以外は予算管理をしていないため、業務は属人化してました。

当然、引き継げるわけもなく、
いざ蓋を開けてみたら、あらゆる面が管理できていないとわかりました。

前任者がどのようにして、上に報告していたかわかりませんが、予算計画に対して実績がずれても、ろくに調査もせず適当な理由を並べて報告していたようです。

そのしわよせが今来て、不況で赤字になるかならないかの状況の中、先月出した見通しに対しての実績とこれからの見込みが大きく外れたため、その理由を求められてます。

右も左も分からない状況で、ここ2週間は始発の次の電車にのり、終電の一本前で帰宅＋休日1日が続いてます。5時に起きて、24時に帰宅、1時30分に寝ています。

今までの管理方法が適当だったことも何故か私が怒られ、、、、
もちろんそれは私が悪いわけではないので、なぜ私が怒られるのかと反発した上で、管理方法の改善は進めていると答えました。

一応、日本を代表する大企業なのですが、聞いていた労働時間とはかけ離れており、平気で22時過ぎまで会議をやりますし、聞いていた業務とも異なるし、残業は固定だしで、この会社に入ったのは失敗だったのかと悩んでます。

このような会社ははやめに見切りをつけた方が良いのでしょうか？

Answer 1

体を壊す前に退職しましょう

Answer 2

ダメ元で採用人事に相談してみましょう

大企業でもダメなところはダメです

Answer 3

日本を代表する企業はだいたい殆どの会社が、そんな感じです。
勿論、負け犬も出てきますし辞めていきますが、仕方ないです。
その中で勝ち残るのがエリートですし、サラリマンの成功者です。
今は時代がおかしくて、ゆとり世代がふらふら転職しては転がり
落ちていき、またそれを社会のせいにしてますが、頑張らない
人間は落ちて当然なのだと思います。
頑張って続けましょう。

Answer 4

まずは管理職の方に状況を報告して判断を仰ぎましょう。
あと、1ヶ月後の予算を大きく外すなんて通常ないと思います。サービスのローンチ直後とかですか？