退職について

Question

退職について転職先から内定をもらっており、2ヶ月前での退職を伝えたところ、引き継ぎがあるから無理だと断られました。具体的にいつならいいかなどは提示してもらえず、まずは転職先に入社日の延長ができないかを交渉してほしいといわれました。私としては入社日をずらしたくなく、会社の就業規則では1ヶ月前に承認をもらうと記載があります。この場合、どのようにアプローチすれば円満退職できますでしょうか。最悪は退職届の内容証明郵送や、人事部への退職願いなども検討していますが、いい方法があればご教示ください。

Answer 1

引継あるなら2ヶ月前でも十分かと思います。質問主の業務量が多いからでしょうか？それでも少しずつ引継していかないといけないですね。
上司に伝えたのでしょうけどもそのさらに上に相談してみてはいかがでしょうか？
自分の場合は直属の上司は話しかけづらかったのでその上の方にお話ししました。

Answer 2

まず、退職届を提出しましょう。退職届の内容証明郵送でも構いません。必要な記載事項を間違えずに記入して下さい。転職先の内定をもらってるなら、入社日に間に合うよう、すぐにでも退職日を決めて提出するのが良いかと思います。退職届の書き方のサイトはたくさんあるので、参考にされるのが良いと思います。以下に一例を紹介します。
https://www.r-agent.com/guide/article10454/
「就業規則では1ヶ月前に承認をもらうと記載があります。」ということですが、憲法で職業選択の自由が保証されているのであなたの会社の就業規則は違法です。退職届の内容証明郵送で良いです。人事部に退職願を出しても、退職をお願いするのでは人事も全力で慰留することでしょうから、よくありません。
円満に退職とのご希望ですがあなたの上司には退職を撤回させたい意思がアリアリです。そのような、会社、部署では円満な退職はあきらめないと、いつまで経っても退職できません。もしあなたが懲戒解雇されるようなことをしでかせば、即日解雇されるでしょうが、再就職にとてつもない障害となるでしょう。

Answer 3

話が通じない上司なら
法律を出しましょう。

法律では2週間前に退職の意思(退職届など)を示せば退職できます。

もし、それで無視されても労働基準監督署に行けばあっという間です。