29歳男性です。 現在、リクルートエージェントを使って転職活動しています。 内定をいただいた企業の給与交渉での質問です…

Question

29歳男性です。
現在、リクルートエージェントを使って転職活動しています。

内定をいただいた企業の給与交渉での質問です。その企業の給与が、22万（みなし残業4.5万）含むということで、基本給が17万しかありません。

それでは大卒の新卒と同じくらいの給与なので、年収交渉をしようと思い、エージェントに相談しました。

すると、「年収交渉の件について、弊社企業担当より
心象に影響が出てしまう可能性がありますが
ご了承頂いた上で企業様への確認で良いでしょうか？
との質問がございました。現時点で交渉させて頂いて宜しいでしょうか？」

というメールが来たんですが、年収などの給与交渉はしない方がいいのでしょうか？

Answer 1

交渉出来る企業と出来ない企業がありますね。
ただ、普通は転職ですから、待遇面について交渉するのは
当たり前です。
寧ろ、どのような転職エージェントを使われているか
分かりませんが、普通は成功報酬型として採用される方の
年収の30％などを成功報酬としてエージェントが受け取ることが
出来るので、エージェントの中では逆に必死になって待遇面の
交渉をしてくれるところもありますけどね。

現に自分は今働いている企業では元々、定時された
年収について不満があったわけではないですが、エージェントが
必死になって交渉してくれて前職よりなんだかんだで100万UPしました。
また、入社時期としても自分は急いでおらず、前の職場で十分な
引継ぎを行った上で賞与を貰った上で退職をしたかったのですが、
内定先が急いでおり、賞与を満額補填するから・・・と
賞与も払ってくれましたよ。

まぁ、賞与を補填してくれるというのは滅多にないと思いますが、
中途において給与の交渉は当たり前です。
寧ろ、29歳で新卒でもないのに見做し残業込みで最初から22万とか
提示してくる時点でヤバいです。
その元からの感覚がヤバイので、「心象を悪くするかも」
とか言ってきているのではないですか？要するに世間一般との
常識がずれてる会社。

行く行かないはご質問者さんの判断ですし、自分はその会社の
事を知らないので、何とも言えませんが、はなから中途採用という
経験者を採用する上で、見做し残業込みで22万とかヤバい金額を
提示してくる会社は辞退しますけどね。

Answer 2

自分が一度出した条件を吊り上げようとするのはタブーです。 希望年収を聞かれて「御社の規定に従います」と言ったのに内定でたら交渉始めるヤツとか。
そういう人に対してはウチは一切応じず、「辞退をお勧めします」と言います。ほとんどの人が「やっぱり提示額でいいです、入社させてください」とか言ってくるんですが、できれば辞退していただきたい、とお伝えしています。それを理由に内定取り消しにはできないので結局入社になるんですが、配属先には要注意人物として申し送りします。

相手から希望額を聞かれていない、自分から希望額を聞かれていないのであれば交渉可能です。

Answer 3

結論から言うと、年収交渉をしても問題ありません。

てか、面接時に給料や条件について聞かれなかったの？
その時に、給与にこだわりはありません！とか、御社の規定に準じます！とか言てたらマイナスの印象は与えるやろな。

また、年収交渉をする理由を明確にしておくこと。
単に「もっと欲しい」というだけでは、企業側も納得しない。
これまでの経験やスキル、入社後の貢献度などを踏まえて、なぜその金額を求めるのかを客観的に説明すること。

Answer 4

自分が妥協できないなら交渉するのが普通だと思います。無理して入ってもまた転職したくなります。

大手で採用側の経験がありますが、本人の過大評価が転職を失敗する人に多い印象がありますが、転職も一種の商談ですから、あとはご縁次第です。