退職金は勤続年数を基準に考えるのが普通ですか？ 正確な勤続期間は20年8ヶ月ですが 端数ヶ月を計算に入れるパターンが…

Question

退職金は勤続年数を基準に考えるのが普通ですか？
正確な勤続期間は20年8ヶ月ですが
端数ヶ月を計算に入れるパターンがありますか？

やはり会社によりけりかな？経験あるかたや一般的知見をお聞かせ下さい

Answer 1

法律で決まってるのでは無いので会社次第に決まってますね。

勤続年数ではなく勤続月数と言うのも有るでしょうし、正社員になってからとか、3年以上とかいろいろあるでしょう。
育児休業制度も有る事ですし、休業期間は？とかいろいろ有るでしょう。

退職金制度さえ最初から無い所は有るし、無くなりそうな厚生年金基金制度で無くした所も有るでしょう。

Answer 2

会社次第ですね。

自分の会社では年数です。

11ヶ月でも切り捨てられます。

Answer 3

おっしゃる通り、会社によるとしか言いようがないです。
勤続年数でカウントはパターンとしては多いです。
端数月を切り上げ、切り捨てするのかも会社次第です。法律で決まってません。

Answer 4

会社の社内規定を読みましょう。