至急の質問です。 誹謗中傷やキツイ言い方される方はお断り。 国保で会社に入職し、もし2週間や１ヶ月程で辞めて…

Question

至急の質問です。
誹謗中傷やキツイ言い方される方はお断り。

国保で会社に入職し、もし2週間や１ヶ月程で辞めてしまった場合資格喪失確認通知書は届きますか？
以下画像のような紙です。逆に社保だとどうなりますか？

理由は現在の内定先が、後になって即戦力求めてる、体育会系等、求人内容と違う点があったので聞いてから不安になり、仮にもし2週間や１ヶ月程で辞めてしまった場合社保に加入していたら次転職する時にその喪失通知書の関係で2週間や１ヶ月で辞めた事が次の職場でバレて面接が不利になるのが嫌なので質問しました。

また今、内定先の会社から社保完備なのになぜ国保がいいんですか？って連絡がきて、それも何て答えたら良いでしょうか。

Answer 1

国保…国民健康保険

健康保険と雇用保険とは、仕組みも役割もまるでリンクし合わない領域同士ですから、国保でも社保でも、

＊入社後直ちに雇用保険の加入手続きを行った限り、１ヶ月や２週間で辞めた場合に資格喪失確認通知書は送られてこないといけない

…問題は「それがいつになるか不透明」なことで、ルーズな事務方であれば延々と待たされる場合があり、最悪は転職先に入社して「前職場がまだ雇用保険を抜いていないとハローワークに言われた」ことを本人も知る展開です。

なお社保完備の職場では、個々の社員が任意で国保を選べる余地はなく、強制的に社保加入となりますから、構想練り直しで…
https://hrnote.jp/contents/a-contents-3076/
(「強制適用」＝社員に対しても強制加入ということです)