今月会社を退職します。就業規則に退職金規程が書いてあるので退職金の事を会社に話したらバイトから正社員になった時に雇用契約…

Question

今月会社を退職します。就業規則に退職金規程が書いてあるので退職金の事を会社に話したらバイトから正社員になった時に雇用契約書を書いてないので退職金は出ません。と言われたのですが貰えないものなんでしょうか？

ちなみに雇用契約書を書いたかは正直覚えてないのですが労働条件通知書はもらっていません。

Answer 1

そんなことありません。会社の就業規則で退職金制度があるのであればきちんと貰えますよ。

労働条件通知書が提出されていなければその会社は違法ですので労働基準監督署に通達しましょう。
作っていなからあなたには退職金は上げないなどそんな暴論は通りませんのでご安心下さい。

繰り返しますが労働条件通知書や就業規則などの閲覧請求をして証拠を確認し、そこに退職金制度がかかれていたのであれば貰えます。

証拠を集めてなお会社側がゴネるのであれば社労士や労働局、労働基準監督署に相談しましょう。

万が一本当に就業規則もなにも提出していない会社だとしても慣習的に退職金制度があった事実があれば貰えます。
経営側の不備で労働者が不利になる事は無いと思って差し支えありません。

Answer 2

給与明細に記載されている賃金の区分は、時給ですか、基本給ですか？
そして就業規則の給与規程や、パートタイマー就業規則との記載内容の、どの部分に該当しますか？
それが、正社員のそれ(基本給)に合致しているのか、まだ、バイトのままの支給内容(時給)なのかで、今現在の貴方の雇用契約内容が把握できるはずです。そして正社員と判断できるのであれば、退職金規定に記載してある該当区分を見つけて、それを要求してみましょう。
それでもなお会社側が応じなければ、それらの証拠を持って労働局(個人的トラブルは労基署ではなく労働強が窓口)に相談してみましょう。

Answer 3

退職金は法的な義務ではなく、会社規定によるものです。従って会社規定が判断のすべてです。それを持って法テラスで相談されてはどうでしょう。

Answer 4

そんなこと通りません。
ただ、未払いで訴訟が必要となります。
金額次第では逆ザヤとなります。