【急ぎ】打刻漏れで人事評価が下がるのは違法でしょうか？ とある中小企業で内部監査をしている者です。 従業員の方より今…

Question

【急ぎ】打刻漏れで人事評価が下がるのは違法でしょうか？
とある中小企業で内部監査をしている者です。
従業員の方より今回のご相談があったのですが、知見がなく回答してあげられず困っております。現状は以下の通りです。
①打刻漏れがある度にルール違反報告書を提出しなければならない
②半期で2回以上打刻漏れがあると昇進できない
※いずれも規定などには明記されておりません。

また、こちらの内部監査の業務としてこちらのご相談内容は業務範囲に当たりますでしょうか？？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

そもそも、会社の人事を規定する法律はありません。大抵は就業規則で規定されています。

就業規則は会社の法律として多くの権限を許されています。社会通念上合理的であり、正当な理由があるものに限りますが。
個人的には罪と罰のバランスは大事だと思いますが、その会社がそのように決めたのですから、そうなのでしょう。
さすがに打刻漏れ2回で評価ダウンはキツいと思いますが。

Answer 2

ルール違反してペナルティがあるのは普通と思いました。打刻って大事ですし。そんなの全ていちいち規定には書いてないですよ。