2つあります。 ①相手とよく話し合い、退職してもらえる条件などで合意する。 例えば「退職金として特別に〇〇〇万円出すので、退職してくれ」とかです。 相手が合意して退職したなら、それはリストラでも解雇でもないので。 ②違法にならない範囲で、会社自体の悪評を流す。例えば「もう経営が危ないらしい、潰れたら最後の給料も貰えないそうだ」みたいな。 要は相手が「退職する気にならない」限りは無理です。
同意の元、有期雇用に変更するとかでしょうかね。
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