派遣社員として約1年働いています。 今回の契約更新が年末年始にかかっていて 長期休暇取りたいと言ったら それなら更新…

Question

派遣社員として約1年働いています。

今回の契約更新が年末年始にかかっていて
長期休暇取りたいと言ったら
それなら更新できない、と言われました。
（会社が言う日数以内なら更新）年末年始が繁忙期の仕事でもなんでもありません。

仕方ないから会社が言う日数以内で休みを取ると言って更新したとして、長期休暇の有給申請をする事は違法でしょうか？（あくまで例えであって実際にしようとは思ってません。）

労働基準法に有給申請を会社は断れない、というような文を見たので。

Answer 1

合法です。
お考えの通り有給申請を会社は断れません。

Answer 2

派遣の有給は派遣先でなく、派遣元からです。
派遣先には有給与える義務はありません。

派遣先は有給言っても欠勤扱い。
契約更新したとしても、欠勤が多いと条件を満たしてないと途中で切られる可能性はあります。