40代以降の転職に関してです。 どうして企業は、中年採用を敬遠するのでしょうか？ 給料は、新卒と一緒でいいので、採用を…

Question

40代以降の転職に関してです。

どうして企業は、中年採用を敬遠するのでしょうか？
給料は、新卒と一緒でいいので、採用をお願い致します

このままでは、飢え死にしてしまいます。コジキになってしまいます。

何でも言われたことをやります。
情けをお願い致します。

中年を殺さないでください。
採用担当者様。

Answer 1

あなたが何が出来るのか解りませんので何とも言えませんね。
よく40代は転職に苦労すると言われていましたが実際はそれは、
スキルの無い人が苦労するを付け加えていませんね。
40代まで企業、現場にいれば何らかのスキルは必ず身に付きます。
それを前面にアピールすれば良いのです。
履歴書、経歴書は、あなたという人間を幾らで雇うかのプレゼン資料で
面接の場はプレゼンアピールの場なのです。

もし、あなたが転職を繰り返し異業種で経歴も一貫性が無いのであれば残念ながら売れるスキルを見出す事から始めないと戦いの場にも付けないレベルの状態なのです。
そこはハロワ職員でもアドバイスが難しいでしょう。
エージェントや仕事センターなどの書類から二人三脚で作成してくれる処に相談しなければ難しいですね。

書類で見送られているならば上記のような理由ですね。
面接までこぎつけられているのであれば面接対策が出来ていない、
一緒に働きたいと思わせない言動や転職理由の説明付けに難があるのでしょう。

Answer 2

どんな仕事が出来るのでしょう～？
ぜひ営業マンとしてウチの会社に来て下さい！
使えない、働かない営業マンばかりで困っています！

Answer 3

なんでもしてくれるんですか？

集積回路を設計しているので、ユニティ・ゲイン積分周波数を設定するようCを計算してもらえます？
そのあと低域カットオフ周波数を、最小動作周波数より1桁小さい値に設定するようRを計算してください。
それから目的の最大動作周波数と比べて、最低10倍のゲイン帯域幅を持つアンプを選択してください。

Answer 4

ウチの会社は新卒が一人もいません。100％中途採用です。先週も44歳の方が入社されました。探せばそんな会社はいくらでもあります。頑張ってください。