給与支給日が1か月ずれる運用になり、従来は9/1～9/30の給与は9/30支給だったのが、10/30支払いとなりました。

Question

給与支給日が1か月ずれる運用になり、従来は9/1～9/30の給与は9/30支給だったのが、10/30支払いとなりました。しかし、給与明細システムにはそのずれが反映されず、支払日＝9/30となっています。
支払いの実績がないのに、給与明細上は支払われたことになっていることに違和感があるのですが、今後、何かしら支障がでることがありますでしょうか。
教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

問題点は3つあるかと思います。。
①給与は月に一回支払う義務が労基法上、定められているので、9月に支給されなかったのは違法です。
②システムが元通りなら、実支出との差が出るため決算の書類作成に狂いが生じる。
③システムが元通りなら、実支給との差が出るため源泉徴収票に狂いが生じ、住民税の額が不正なものになってしまう。