転職者です。 複数の会社のweb面接を受け、面接受講当時は第一志望でした会社から内定をいただきました。 ですが、面接…

Question

転職者です。
複数の会社のweb面接を受け、面接受講当時は第一志望でした会社から内定をいただきました。
ですが、面接受講後、もう少し興味のある企業を見つけ、そちらの選考に応募致しました。内定をいただいた企業に全く興味がなくなった、辞退も辞さないというほどではないのですが、私としてはその選考を受けてから判断してみたいのが本当の気持ちです。ですが、企業も忙しい中ご返事をくださったこと、内定をくださったことには変わりないので、内定の保留を検討しています。家族とも話し合い、そして給与や福利厚生の詳細など様々なことも企業へ相談し、最終的な決断を出そうと考えています。
以下メールの抜粋です。

厳正なる選考の結果、貴殿の採用を内定いたしましたので、
取り急ぎ、ご連絡いたします。
内定を受諾する場合、お手数では御座いますが、○月△日までにご返信をお願い致します。
（○△は実際の期日、指定あり）

このように、期日指定があった上で内定のメールが来ています。基本的に期日は守り、それまでに返信はしたいのですが、他社の選考がそれまでに進む保証もなく、保留をお願いしたいと考えていますが、企業に失礼のないように早急に返信をしたいです。どのように返信をするのがマナーでしょうか。

Answer 1

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず承諾し、キープした上で良くない方を後で辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

Answer 2

新たに応募した企業の現在の選考フェーズとこの先の選考過程、内定先の返信期限がわからないと難しいのですが一刻も早く内定先に「別の企業の選考も進んでいて◯日まで待っていただけないか」と丁寧に連絡を入れた方が良いです。
それと同時に選考中の企業に内定が出ている企業があり選考を早めてほしいとお願いも。新たな応募先も逃したくない人材であれば協力してくれます。
エージェントを使っているならエージェントに相談して進めましょう。

ただ伸ばせるとしても2週間程度が限度でしょうね。新しいところの結論が出る前に承諾か辞退を決めなくてはいけない可能性も大いにあります。