労働組合のレクや事務をなるべく縮小させたいと思うのですがどう思いますか？

Question

労働組合のレクや事務をなるべく縮小させたいと思うのですがどう思いますか？令和に入り考え方の多様化が進み、またプライベートを重視する風潮、娯楽の多様化も進んでいます。
組合員にとって就業後や休日の時間は昔以上に重要なものになっていて、本当に必要な事以外に割く時間というのは公私共になくなってきているように思います。

断交権や争議権など労働組合の重要性は重々承知していますが、そういった労働運動と直接関係のないレクや、形式的な大会などはなるべく廃止、オンライン化などをして組合員や役員の負担をなるべく軽減したほうがいいのではないかと個人的に考えています。

また全労済やろうきん等の共済関係もなるべく事務を減らすために手を切るか、もしくは組合側に担当者は置かずに、全労済やろうきんと用事のある組合員が直接やり取りするような形にすべきではないかと考えています。

逆に今のプライベートを重視する考え方は本来の労働組合の活動である労働運動との相性はいいと考えていますので、労働者の権利やそれを実現する方法論などを勉強し実践する勉強会や作戦会議のようなものは増やしてもいいのかなと思っています。

親睦を深めたり、意思決定に本当に影響を及ぼすならレクや大会もやるべきと思うのですが、実際はうまくその機能が果たされていないように思います。
レクをやっても別に親睦は深まらなずむしろトラブルが起きていたり、大会も結局トップダウンなのでやる意味はほとんどないのが現状でしょう。
共済関係だって別に今さら全労済やろうきんに頼らなければならないということもないと思います。

こういう現状は変えるべきかなと私は思っていますが、皆さんはどう思いますか？

Answer 1

Tokyoでは、
毎年凡そ25才未満終身正規雇用勤務年数量、年功序列以上、
レイバーユニオンが総合職なんでしょうか、だったんでしょうか、

長期終身、潰し続けを求めてましたよ。
上場企業の外注
下請派遣代理人材ビジネス、
閉鎖会社、ロックアウト会社、非正規化、無職求職のジョブローテーション。

-定めつき非正社員0無職求職のジョブローテーション、正社員は凡そ22才18才未満年齢不変16才と殆ど一緒。無職求職のジョブローテーション、非正規化、困窮している人の弱み、付け込んで利益を得る悪質なビジネス。実際には困窮した状態から抜け出せないように固定化しながら不当に利潤を得る貧困人材ビジネス。

貧困人材ビジネス
https://ja.wikipedia.org/wiki/貧困ビジネス

結果少ないメンズ長期終身勤務。得だったんでしょうか。
-016長期終身求めてましたけど。形式的生活保護未満。

株主総会で選任合意されます職、総合職、だったんでしょうか、