労働基準法違反に関して… 某大手家電メーカーの下請け会社で正社員で管理者として勤務しており、クライアント(某大手家…

Question

労働基準法違反に関して…

某大手家電メーカーの下請け会社で正社員で管理者として勤務しており、クライアント(某大手家電メーカー)とは"請負"という形で業務を請け負っております。本来、クライアントからの要求に対し弊社が注文を受けるという流れかと思いますが、現状、弊社側から要求に対する回答をしていないにも関わらず、無理矢理要求数を押し切られ、残業と休日出勤を強要されるという状態になっております。
また、5年以上その状態が続いており、今年は例年よりも要求数が多く、従業員の残業時間も法定時間を超える者も出てきております。

元々、派遣→請負に変わったという経緯があり、偽装請負状態になっております。
また、クライアントは都合が良い時だけ請負という言葉を使ってきます。
また弊社の上司や所長も要求を断れない、ゴマすり状態で、クライアントと上司に挟まれてる状態になっております。

転職も考えていますが、何もせずただクライアントの言いなりになるのもイヤなので、労基に報告&相談しようと思います。

何度か労基が工程に視察に来た事がありますが、視察に来るだけで音沙汰ありません。
何か法的にも対処して貰えるような報告の仕方や方法はありますか？
分かる方是非ご教授頂きたいです。

違反していると思われる点は以下です↓
・許可証無しで請負エリアに入り、一般従業員に指示を出す
・要求、注文の押し切り、押し売り
・残業、休日出勤の強要
・工程カレンダー変更の強要(休日無)
・書類の無断改ざん
・パワハラ、モラハラ

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

まずごり押しであっても、それを受け入れているのであれば自社を責めるしかありません。違反をさせているのは自社ということになるからです。自社はクライアントに対し拒否し契約を解除することができるにもかかわらず、継続しているわけですからどうしようもありません。請負代金を不当に安くしたのであれば下請け法違反となりますが、業務量について弱い立場であっても受け入れたのであれば、それは自社の責任ということになります。
偽装請負の容疑で労働局の調査があったということですが、その後改善がなかったのであれば、偽装請負ではなかったと判断されたと推定されます。
違反と思われる点の証拠資料をそろえて、もう一度労働局に相談されてはどうでしょう。

Answer 3

証拠となるものが無ければ行政は動かない。
書面・音声データ・日々の業務日報など提出してください。