妊娠8週目、22歳妊婦です。 3年勤めていた会社に妊娠を報告したところ、これから沢山休むことになると思うし子供が出来たら…

Question

妊娠8週目、22歳妊婦です。
3年勤めていた会社に妊娠を報告したところ、これから沢山休むことになると思うし子供が出来たらもっと自由がきかなくなるので10月いっぱいで仕事を辞めて欲しいと言われました。妊娠を理由に解雇することは違反とは知っていますが、
違反ですよ？といって戦うのも疲れるので分かりましたと答えました。
会社都合退職でいいそうです。
ですが、妊婦は失業手当は貰えませんよね？
どうにかして受け取る方法はないでしょうか。ハローワークに妊娠を内緒にするとかはできませんか？
この場合私が受け取れる手当もあったらおしえてほしいです。

Answer 1

離職後、求職の申し込みをする、３０日以上妊娠、出産、育児で職につけないなら、１年に３年プラスした４年内でしたら、たとえば１２０日分だと最後の４か月求職活動しながら、基本手当受けられます。

手続き方法等くわしくはハロワで相談されてください。

Answer 2

私は6月末に退職後7月に手続きして9月末から受給期間に入りましたが、10月に妊娠発覚しましたがハローワークには隠して最後まで受給しました。
10月末で退職で会社都合に出来ても、11月の受給開始時点ですでに5ヶ月、受給終了の頃には8,9ヶ月となると、隠すことは出来ません。

妊婦は受け取れないというわけではなく、妊娠中の女性を新規で雇ってくれるところはそうそうないから延長を勧められるだけです。
産休ギリギリまで働くという意思を見せれば受給出来ますが、それも8,９ヶ月に受給終了の計算なら通せません。

今回は諦めて延長し、お子さんを預けられるようになって再就職活動を始められるようになったら受給開始とするしかないと思います。