サービス業販売業で土日は忙しいから、よっぽどの冠婚葬祭じゃないと土日は有給は取れないです。って会社の上司から言われたので…

Question

サービス業販売業で土日は忙しいから、よっぽどの冠婚葬祭じゃないと土日は有給は取れないです。って会社の上司から言われたのですがこれってありなのですか？？毎月1回土日でイベントセールみたいなのは
ありますのでその日は避けるのはわかりますが、それ以外の土日も全部有給は使えないって
ありなのでしょうか？？

会社はダメって言いますが
月に1〜2土日ぐらいは土日有給使いたいです。

Answer 1

https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/jikihenkouken/#:~:text=%E6%99%82%E5%AD%A3%E5%A4%89%E6%9B%B4%E6%A8%A9%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3%81%AE%E5%B9%B4%E6%AC%A1,%E8%AA%8D%E3%82%81%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82

成り立ちませんよ。

ただ法律だけで会社が動くわけじゃないです。

見えないところで色んなことは出来るんです。

評価に入れたりしていない事にして評価しても
分かりませんし、休みは他の人への印象も悪くしますから
村八分的扱いを受けても守ってくれる人が
いない事態もありえなくはありません。

総合的に考えて、周りの皆も納得してもらえるような
落とし所を模索されては？、正面切って争わなくても
皆の総意も出来れば貴方の意見から遠くは無いはずです。

今までそうだから仕方ないじゃなく、将来のために
少しずつ働きやすい職場にする事は、これからの
転職が珍しくない時代において、職場として生き残れるか
どうか（求人に来てもらえるかどうかの分岐点）という
ような視点で周囲に影響力を行使されては？

Answer 2

法律的なことはさておき、やはり急な休みは嫌がられるでしょうね。
イベントがどのくらいのスケジュールで開かれるのか次第ですが、役割分担をする際にあらかじめ休みとわかっていれば問題ないでしょう。
あらかじめ予定を共有しておくことが大事でしょうね。

Answer 3

有給休暇については会社は取らせる義務はあるんですが、取る日を替えさせる権利があるんです。なので（あくまでも法律的な話だけすると）「土日は一切取れない」は問題ありません