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人それぞれでしょうが… 引継ぎ＆有休消化で２か月くらいと見込んで、例えば9月末に内定なら、11月末に退職できるよう現職と話をつけるのだと思います。 転職先に入社日を聞かれたら、11月末頃を予定していますが、現職に確認してから正式にお返事しますと伝えて。 あとは現職の直属の上司に「11月末に退職したいので、引継ぎのスケジュール調整などお願いします。有休消化もできるだけしたいと思っています」と言えば良いのでは。 ※有休は全部は使えないかもしれませんが、引継ぎも最低限はしないと、円満退職できません
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