至急 夫の育休について 予定日1週間前の臨月の妊婦です 以前より夫は1ヶ月育休をとると言っていて、夫の職場でも話をして…

Question

至急
夫の育休について
予定日1週間前の臨月の妊婦です

以前より夫は1ヶ月育休をとると言っていて、夫の職場でも話をしてあり夫の職場でも1ヶ月の育休に賛成でした夫の仕事は介護施設の相談員で、夫1人しか相談員はいません
昨夜夫から、「施設長に1ヶ月育休でいないと常勤加算が無くなって減算になるから育休2週間に出来ないかと言われた」と

施設の事情も分かりますが夫が1ヶ月育休を取れると聞いていたので里帰りもしないのに、それが直前になって2週間と短くなるとこっちも困ります

例えば月に数日(5日以内とか)だけでも夫が出勤すればそれは減算にならないようになりますか？

Answer 1

常勤者の場合は、有休や出張は勤務しているとして計算に含まれます。
産休や育休は長期休暇に該当しますので、基本的には算入できません。

まず、旦那さんの会社が定める常勤職員の勤務すべき時間数を確認してください。2週間がマックスなのか。ギリギリまでは休めるように交渉すればいいのでは。

育休開始日は、退院日でいいですよね？
そこから2週間育休を取得して、夫婦で協力して生活リズムを整える。
その後は、食事の支度など家事は極力手を抜いていいと思います。買い物は旦那さんにお願いする。残業はなし。勤務時間を短縮して早く帰ってきてもらうなど工夫はできないでしょうか。もし何かあった場合は、有給を消化すればいいです。有給なら勤務扱いです。

産後一番大変なのは、夜泣きで寝不足になることです。昼間でも赤ちゃんがお昼寝している時は、ママも一緒にお昼寝すればいいです。とにかく寝れる時に寝る。赤ちゃんが起きていても、まだ動き回らないので一緒に横になってゴロゴロしていればいいです。あと、沐浴は一人では大変なので、お風呂の時間は旦那さんが在宅の時間に合わせるといいです。

育休が取れるのが一番いいのですが、減算を避けたいなら、なんとか頑張って乗り切るしかないと思います。私は転勤族で両親も近くにいない、旦那は本社勤務で毎晩残業で深夜帰宅でした。でも、母は強しです。むしろ旦那がいると用事が増えるので、赤ちゃんと2人で過ごす時間をのんびり楽しもうと切り替えました。

とりあえず、会社に確認して、可能な限りギリギリまで育休を伸ばしてもらえるといいですね。お大事にしてください。