妊婦でつわり中です。 傷病手当を出してそれいこう 体調が良くなったら連絡します。 と言ってから１ヶ月連絡出来な…

Question

妊婦でつわり中です。
傷病手当を出してそれいこう

体調が良くなったら連絡します。
と言ってから１ヶ月連絡出来なかったのですが、(入院退院を繰り返していました。)

社長からの電話で14日以上無断欠勤なので懲戒解雇になりました。

ずっと体調が悪い日が続き
あとから体調が良いなら毎日連絡してくるべきでしょうと言われました。

この会社は正しいのでしょうか労基に訴えるべきでしょうか？

だいぶ少し落ち込んでいるのでお腹のためにも優しいコメントでお願い致します。

Answer 1

労基に相談してみます。
と言ってみてはいかがでしょうか？

Answer 2

不当解雇にはなり得ますが(労働契約法第16条)、産前産後休業中の解雇ではないので労働基準法違反ではないです。
よって、労働基準監督署に訴えることはできません。訴えるのなら裁判所です。