今度、派遣会社から紹介された就業先に顔合わせ(職場見学)に行きます。

Question

今度、派遣会社から紹介された就業先に顔合わせ(職場見学)に行きます。知恵袋やネットで職場見学の事を調べるとガッツリ面接の様な感じで質問されるパターンもあったり、逆に何も質問されず業務内容についての説明やいつから働けるのかといった意思確認だけのパターンもあると知りました。実際に派遣の職場見学に行かれた方はどの様な事を聞かれたり行われたのか良ければ参考にしたいので教えて下さると嬉しいです。

Answer 1

個人情報取り扱いの所は書類審査だけですからね。
いざ採用されて、いきなり現場に直接行きますから。
行き当たりばったりです。
※ふるさと納税、年金、コロナ支援など。

後は現場で面接ですが、全員で伺って、どんな仕事か見せてもらって。
見るだけで質疑応答も無かったです。
後で派遣担当に呼ばれて１人ずつ、どうか？聞かれます。
働きたい、働きたくないの意思ですね。

派遣先によるかも知れませんね。
色々見に行くのも楽しいですよ。
こんな会社あるんだーとか思います。
※相手先愛想良かったり悪かったり(笑)

Answer 2

派遣先によるとしか・・・・。
私はIT関連業務ですが、ガッツリ質問された場合もあるし、ちょっと業務説明されただけで特に質問もなく10分くらいで終了とか(採用されましたがｗ)
派遣先はマイクロ〇フトだったり富〇通だったりN〇Cだったり大手がほとんどですが。

内容としては自分の職歴、経験を説明してその後先方から業務説明(順不同)、その後双方で質疑応答だったりです。**の経験はあるか？〇〇は未経験だが対応出来そうか？知識はあるか等々。

他に法律違反という回答もありますが、確かに派遣先が選考するのは派遣法では違法ですが現場の話を何も聞かないまま就業しても入ったら話が違う事もあるので直接話を聞く機会という事で私は顔合わせには応じてます。違法だ！と言うなら最初から顔合わせしますと言われた時点で辞退すればいい。

Answer 3

私はガッツリ面接はされたことないです。毎回、業務内容の確認程度です。ちなみに、大手企業ばかりです。
中小だったり、派遣を初めて入れる企業などは、勘違いしてガッツリ面接をするところもあるようです。派遣を初めていれる企業は、派遣の扱い方を知らないので、社員と同じ扱いの仕事を渡されたり、契約外の仕事を要求されることもありますので、顔合わせの際に見極めが必要です。

Answer 4

法律的な話をすると、派遣会社からの人を事前に特定したりする行為は法律違反になります。また、特定後の受け入れ拒否も違反行為となります。ですので、抜け道として、あくまで貴方が自主的に職場見学を行うという体にして、クライアントが人物を特定しようとしていないという屁理屈を作っているのです。実際は特定しようとしている話にはなります。

法律を準拠しないアンポンタンなクライアントもいるわけで、そういうところはがっつり面接します。面接した後に落としたりも平気でしますね。法律違反なのですが・・・。

そうではなくて、法令遵守できているクライアントになれば面接行為などは一切おこないませんし、貴方が拒否しない限りは受け入れる準備をしています。

そういう違いがあるのです。個人的には、面接してきたクライアントは辞めてもいいと思います。ブラックであることが多いです。一つの指針ですね。