至急です。 仕事を辞めたいと社長や上司に言えず悩んでいます。 そもそも上司のパワハラで辞めたいのですが､なかなか本人には…

Question

至急です。
仕事を辞めたいと社長や上司に言えず悩んでいます。
そもそも上司のパワハラで辞めたいのですが､なかなか本人には伝えられないし社長にもどう切り出せばいいのかビビってしまって何も言えません。11年務めて私自身､下位ではありますが管理職なので辞めるとなるとかなり揉めると思います。
でももう直属の上司と一緒に仕事をするのが精神的に辛く…。
さっきも社長と別件で電話をしましたが､なかなか打ち明けられずそのまま仕事の話で終わってしまい…

仕事の話から一転突然電話で辞めたいと伝えて大丈夫だと思いますか？

補足

社長は県外なのでなかなか会えません。
また､退職が叶ったとしても退職まで上司とどう接していいか…怖いです。
ちなみにもう次の内定決まりました。

Answer 1

内定が決まったのであれば、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事をお勧めします。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

これでパワハラ加害者は首になるかもしれません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

「11年務めて私自身､下位ではありますが管理職なので辞めるとなるとかなり揉めると思います。」
↓
管理職なら、後進に道を譲るという意味でも、辞めるのは悪いことだけじゃないと思いますね。
でも後輩が育っていない場合は、
経験者を中途採用して、業務の引き継ぎをするとかでもいいのかも。
その辺をきっちりスケジュールを考えて余裕を持って社長に伝えたら、
きっちり業務の引き継ぎができるのなら、問題ないはず。

そもそも会社側は辞めると言われたら引き止めるのが、惜しまれて辞めるという様式美、ある意味社交辞令というか。
だから真に受けず、引き継ぎのスケジュールなどを決めてしまうと良いと思います。
後任を採用するなら時間もかかるので、できれば3ヶ月くらい前に相談した方が良いと思いますよ。

補足の件、もう次が決まっているのだとしたら、引き継ぎをしないで辞めるつもりだったということですよね。
揉めるんじゃないですかね。

Answer 3

よく辞めたいけど辞められないという話聞きますが理解できません。
生活の為にという理由なら分かりますが職場に言いづらいというのは何故辞める職場にそこまで気を遣うのか？と思います。
まだお世話になった職場で、辞めたくないけど辞めないといけないというのであればともかく、パワハラがあり職場もそれを助けてくれないんですよね？
そんな職場に気を使う必要ないじゃないですか。

Answer 4

次が決まっているなら退職届を上司に提出したらいいと思います。
いつで辞めるかはっきりと伝えましょう。
揉めるのは仕方ないですが、毅然とした態度で臨みましょう。