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葬儀屋で月の葬儀件数は40件ほどで社員は10名。年間休日80日です。 体力的にきついですか？ 今気になっている会社が…
葬儀屋で月の葬儀件数は40件ほどで社員は10名。年間休日80日です。 体力的にきついですか？ 今気になっている会社があります。
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葬儀業では１週７曜ではなく、“六曜”でサイクルを回す独特の慣例があるのですね。 https://spc.askul.co.jp/naire/calendar/column/6 基本は“友引”が休業日で、死者の出た病院が葬儀社に連絡を取れないことが常識事項となっているほどです。 規則正しく６日に一度休みがあり、残りの20日は有休その他、仕事が入りそうにない日や、交代で休んでも差し支えない状況で費やすと思われます。 新人のうちからできることは、祭壇の設営に片づけなどが主となり、遺族と参列者の接待や誘導なども担当業務になるでしょう。厳粛さを崩せないことがプレッシャーになってもおかしくないです。 そして葬祭業界の常識事項として、宗教宗派の違いの勉強が必須です。軽々しく間違うと会社全体の信用問題になるので、完ぺきな知識修得が求められます。身体面よりも精神的にきついかも、ですよ…
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