現在、労働裁判中です。 私は原告です。

Question

現在、労働裁判中です。
私は原告です。裁判官から就業規則の提出を求められていた被告ですが、顧問弁護士に「監督署に提出していない、給与規定も無い、どうしたら良いか」と泣きついているメールを発見しました。

しかし、その後に監督署の押印ありの就業規則が出されました。

日頃、就業規則をこっそり変えていたり、信用できない会社ですが、監督署が過去の就業規則に昔の日付で押印してくれるものですか？

もしくは偽造？も考えられますが、監督署に確認してもらえるものでしょうか？

Answer 1

労基署が偽造に加担しません。受付した順にどの会社が出しに来たか受付簿を作っているので、照会されてください。中身については、そんなに古くなければ、保管してありますが、奥の奥から引っ張り出してくれるかどうか。

その受け付け日付で近時の改正（たとえばH25届出なのにH31年次有給休暇時季指定義務）を載せてるなら偽造といえるでしょう。そういったことは、あなた側の弁護士とで取り組んでください。行政は中立なので、関与してくれません。