雇用契約書についてです。 入社して約1週間経ったのですが、契約書みたいなのをもらっていません。 会社がどういう規…

Question

雇用契約書についてです。

入社して約1週間経ったのですが、契約書みたいなのをもらっていません。
会社がどういう規則なのか全くわかりません。
わかるのはハロワの求人内容だけです。マイナンバーも提出していないですし、お給料の振込先も聞かれていません。
雇用保険も入ったのかわかりません。
社会保険証は手元にないですが正直微妙です。
今の所名前を書いたりハンコを押したり何もしていないです。
やばい会社ですかね？
正直言って障害者雇用で入りましたがやめたいと感じております。
雇用契約白紙にしたいです。
多分無理かもですが
ブランクが5年ほどあって働いていなかったこともあり契約書類の何か法律とか変わったのでしょうか？

Answer 1

法令では労働条件通知書の発行が義務となっています。そこに労働条件を記載して明らかにする必要があります。本書は労働者に対し一方的に発行するものですから労働者の同意、ハンコ等は必要ありません。
遅くても入社時までに労働者に手渡さなければならない書面ですので、貰っていない場合会社に請求すべきです。
雇用契約書を交わしても良いのですがそれは会社の任意です。この場合は契約書が労働条件通知書とみなされます。
さすがにこれだけでやばい会社とはなりません。その他の様子を見て判断すべきですね。