雇用保険の離職票の理由を会社都合としてくれない理由とは？

Question

雇用保険の離職票の理由を会社都合としてくれない理由とは？会社が助成金の受給をしていなかったら、退職者が直ぐに給付金を受給できる様に「会社都合」としてくれたら良いのにと思いますがダメなんでしょうか？
今の職場で悪口を言いふらされて、仕事もやりづらく、辞めて欲しいのか、雑用ばかりやらされて心が辛く退職したいのですが、自己都合退職になるんですよね？
絶妙な嫌がらせで、例えば「同じ様に表を作っておいて」と、Excelファイルだけ渡されて、その数字がなにを引用しているか等教えてもらえず、結局色々調べる必要があり、結果的に時間がすごくかかると「仕事が遅い」と評価され、その事でちょっと不満な顔をすると「逆ギレ」と他の人には見えて、、。
と、証拠の残らない絶妙な嫌がらせを受けています。その他色々、自分からやめる様に仕向けるプロなのかと思うくらい巧妙です。
他の人も会社から排除されようとしている人の肩を持つような良心的な人はいません。
鬱の診断書をもらったとしても、「心が弱いから。」と私自身のせいにするんだろうな、、と思います。

Answer 1

会社都合退職者が増えると調査指導が入ります