労災から復職の件で質問させてください。 先日主人が仕事中、不注意で右手の小指の先端を粉砕骨折しました。 爪が浮き上がり出…

Question

労災から復職の件で質問させてください。
先日主人が仕事中、不注意で右手の小指の先端を粉砕骨折しました。
爪が浮き上がり出血もしていて、労災で通院しています。平日の午前中に通院、午後は仕事だったのですが、その通院は有給扱いで、病院の先生に有給が減るから土日やっている病院に変えたいと言ったところ、「それは有給なのはおかしい。仕事をしていなければしなかった怪我なんだから会社が負担するのが普通」だと色々言われたようです。

これは医師の言っていることが正しいですか？

また、完治するまでは別の部署で仕事になり、そこはいつもいたところとは違い夜勤がなく、手当もありません。
治っても元の部署に戻るかわからないと言われました。

怪我している最中はやはり別の部署に移動となっても仕方ないので分かりますが、完治してもそのままとなるのはおかしいと思うのですがどうなのでしょうか。
もちろん夜勤がない分給与も減りますし、一時的なことであればいいのですが、治ってもそのままとなると転職が過ってしまいます。

怪我をした主人がそもそも悪いですし、気をつけても予期せぬことも起こることもわかります。
ただ主人の場合、今の会社に転職してから1年ほどで、前職とも全く違う環境、仕事内容で、体調を崩したり今回の骨折以外でも指を怪我したりしていて、私からしても正直「またか…」となるので、会社の方もケガが多いから戻すか迷ってるかなと思っています…。

Answer 1

そうですね、正確には会社が負担する義務はありますが、実際は午前中のみ会社は無給とし労災保険の休業補償給付で賄われます。異動については会社の専権事項ですから、直ちに法違反を問うことは難しいでしょう。

Answer 2

＞これは医師の言っていることが正しいですか？

半分正解・半分間違っています。

正しい部分は
「仕事をしていなければしなかった怪我なんだから」という考え方。
間違っているのは
「それは有給なのはおかしい。」と、「会社が負担するのが普通」の部分です。

まず有給休暇の権利は労働者にあるのですから、どんな理由・事情であれ「有給休がおかしい」ことにはなりません。申請しているのはあくまで本人であり、会社が強要しているのではないので。

そして「会社が負担する」ことはありません。労災なのですから、労災保険が負担します。

なので正しくは
「仕事が原因で負った治療でのリハビリなのだから、労災保険から補償が出るので、有給休暇を使う必要はないですよ、まあ有給の方が保証額は大きいでので。選択は自由ですけどね」
ならば、医師の意見として正解です。

＞完治してもそのままとなるのはおかしいと思うのですがどうなのでしょうか。

「追い出し部屋みたいな閑職に回される」などなら問題ですが、一般的な異動の範疇なら人事権は会社側にあり、それが不当であると主張するのはかなり難しいと思います。
あからさまに「労災事故を起こしたやつへの報復人事だ」的な言質が取れれば争うこともできますが・・・

Answer 3

今は半休取って通院してるのですか？
会社からそのように指示された？
自主的にやってるなら単に通院時間は仕事をしないけど有休届も出さないで済ませられませんか？

医師が言ってる「会社が負担」の意味は何ですかね？

労災のことは労働基準監督署に聞きましょう（電話でOK)

職場のことはここで他人に聞いても分るはずがありませんけど。