上司に休む時は代わりの人を探して欲しいと言われました。 労働基準に関わらないのでしょうか？

Question

上司に休む時は代わりの人を探して欲しいと言われました。
労働基準に関わらないのでしょうか？上司の人が代わりに探すんじゃないのでしょうか？※しごとカタログから投稿された株式会社ヤオコーについての質問です

Answer 1

急な時には仕方ないんですけれど、
うちの場合には前もって数日後に休みたい場合には
とりあえず代わりに出れる人は自分で探します。
で、「〇日にお休みしたいんですけど、○○さんが代わりに出てくれるって言ってるんですが、いいですか？」って感じですね。
で、その休みたい日の忙しさに応じて、変わりださなくてもいる人でやるよっていう時もあれば、じゃ、かわりにでてもらってくださいって日もあります。
シフトを組む段階ではシフト作るのは主任の役割ですが、
個々の都合による変更は主任の役割という認識はないですね。

Answer 2

法律は関係ないです。

上司が貴方に頼んでくるのも自由ですが、

貴方が従う必要もありません。

Answer 3

労基法ではそのような状況についての規定は見当たりません。別の法律によることとなります。例えば強要されたのであれば、刑法ですから警察にとか。

Answer 4

労働基準法には、お書きになっている内容に関しての条文やルールの記載はありません。

単に「義務のないお願い」をされている状態であり、義務がないからこそ断ってもいいし、義務はないが従うのも自由です。

法律でどうこう出来る問題ではなく、あなたの自由選択になります。
「代わりの者が確保できなかったので、お前の休みは認めない」と言われても、出勤さえしなかれば休みは成立します。まさか強制拉致→強制労働なんてことは出来ませんから。

なので法律違反とは、
「代わりの者が確保できなかったので、お前の休みは認めないと言っていたのに出勤してこなかったな！ならば減給だ、シフト外しだ、クビだ！」みたいな不利益が生じて、初めての法律違反です。